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12月19日，强人定约赛事官网发布了关联公告，LCK联赛依然对2025赛季的新赛事形势和规定进行了革新，变更的处所照旧好多的。开头是取消指定选手特等协商轨制。该轨制原缠绵在2023年推出，讨论是“通过培养代表戎行的明星选手来确保戎行和联赛的可捏续发展”。然而，由于其时国外地区的竞争法加强等外部身分，LCK官方在2023年9月晓示暂时摈弃该轨制的实施。

当战队的选手成为解放东谈主时，他们不错指定某个选手，其他戎行必须给出该选手当旧年薪120%，或者全队第二高的年薪，智商签下选手。这个规定不错聚集两年指定选手，第二年则是栽植到年薪的130%。如若该选手最终和其他戎行签约，那蓝本的戎行大略拿到选手当旧年薪的20%，或则转会后的两队年薪差距的60%。如若选手是转会到国外干系的戎行，那在此基础上再加20%。

由于在2024年本事，LCK官方在反应这些情况的基础上操办了对指定选手特等协商轨制的修改决策，同期也晓示了一系列其他要领，举例“均衡开销轨制”（Sporting Financial Regulation，SFR）、民众收入池（Global Revenue Pool，GRP）以及数字本体收入分派给戎行的新收入模子和租借轨制等，旨在股东戎行和联赛的发展。

在议论到这些变化和改日可能出现的环境时，即使修改指定选手特等协商轨制，也很难达到领先的讨论，而况所能赢得的效益有限。因此，LCK最终决定不再实施该轨制。毕竟在当前LCK实行工资帽的情况下，好多选手和戎行签下了两年或者三年的长约，触发指定选手特等协商轨制的情况也未几。

第二个主要转换是选手及涵养组薪资规画模式更变。为了合适1/2队一体化声威运营的讨论，LCK对选手和涵养组的薪资规画模式进行了转换。更变原因是自2023年起实施的1/2队一体化声威轨制已褂讪开动，为进一步加强戎行的竞争力并促进1队与2队之间的解放流动，LCK决定修改关联规定。

在先前的赛季中，若2队选手进入1队比赛，且该选手的薪资低于1队最低年薪6000万韩元，需字据参赛场次补足差额。当前这一条目被删除，以减少对2队选手使用的死心。此举将使戎行大略愈加生动地运作声威，并愈加专注于挖掘后劲选手。不外，为了幸免铺张该轨制，通盘注册在一体化声威中的选手中，至少有5名选手的年薪需要达到LCK的最低年薪6000万韩元。

绵薄来说，2队选手栽植到1队打比赛的话，毋庸基于上场次数来抵偿薪资，但戎行大名单中至少有5东谈主的薪资要越过1队最低薪资。此举是为了让2队选手有更多的LCK登场契机，1队选手也不成摆烂了。

另一个改造则是红蓝方阵营接管提交时间更变，旧规定是比赛前3天的17:00提交红蓝方阵营接管，当前新规定是比赛前1天17:00提交最终选边效果，让己方戎行有更多转换战略的契机，也让敌手的备战时间变少了。

剩下的则是一些老例本体更新，包括涵养组公约期更新、2025新赛制术语更新、各项赛事的加赛规定更变，以及LCK赛事关联规定集制定。

全新的LCK赛事规定集将明确各大赛事的全体结构和阶段性进度，旨在减少联赛与戎行之间的浑浊，确保赛事顺利进行。在LCK赛事规定蚁合，咱们不错查阅以下本体：每项赛事的组成和进度模式、赛事全体结构与阶段性进度的先容、奖金及奖项、各赛事的奖金畛域先容，感酷爱的不雅众不错在LCK官网查阅一下。